اکبر رحیمی محکوم علیه ردیف اول پرونده چای دبش و شرکای وی، برای تحقق عملیات مجرمانه خود، از موضوع نفوذ در مدیران و کارکنان نظام بانکی کشور برای دریافت تسهیلات کلان بانکی استفاده میکردند.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۱۷۹ مطلب
اکبر رحیمی محکوم علیه ردیف اول پرونده چای دبش و شرکای وی، برای تحقق عملیات مجرمانه خود، از موضوع نفوذ در مدیران و کارکنان نظام بانکی کشور برای دریافت تسهیلات کلان بانکی استفاده میکردند.
«اکنون رسانه ملی به محلی برای هدیه دادن کفن و آگهی ترحیم و سبیلکشی از افراد محترم و خدشه وارد کردن به کرامت انسانی آنها تبدیل شده و به پائینترین سطح محتوائی تنزل پیدا کرده است. لازم است مسئولین نظام بدانند بیتفاوتی در برابر اینهمه بیسروسامانی رسانه ملی، از آینده بهشدت تأسفباری برای صدا و سیما خبر میدهد.»
در گزارش زیر تصاویری از جف بزوس بنیانگذار آمازون، مارک زاکربرگ رئیس متا، تیم کوک رهبر اپل، ساندار پیچای رئیس گوگل، شو زی چو رئیس تیکتاک و ایلان ماسک رئیس ایکس مدیران شرکتهای تکنولوژی در تحلیف ترامپ را میتوانید مشاهده کنید.
تفکری که وجود دارد این است که موقعیتهای واقعی و پرفشار، به مدیران کمک میکنند استراتژیهای عملی برای حل مشکلات ارائه کنند و در زمانهای بحران و فشار، به تصمیمگیرندگان بهتری تبدیل شوند. یادگیری فعال، به شرکتکنندگان در حفظ بهتر دانش کمک میکند. بازخورد فوری به مدیران کمک میکند سریعتر یاد بگیرند و رویکردشان را متناسب سازی کنند. آموزش در محیطهای شبیه سازیشده و از طریق واقعیت مجازی، میتواند سرگرم کننده هم باشد.
«اینکه غصه آلودگی هوا، قاچاق گازوئیل و بنزین، نشست دشتها و دیگر ناترازیها را بخوریم خوب است، اما اینکه هیچ تصمیمی درباره مبارزه با آن نگیریم و گله از فشار این و آن کنیم، عذر بدتر از گناه است. طبعا هر تصمیمی هزینههایی در بردارد، ولی هزینهها نباید از تصمیم اصولی جلوگیری کند، زیرا هماکنون برای تصمیمهای نگرفته سراپا هزینهایم و روز به روز کار بدتر میشود.»
اغلب به ما گفتهاند در دنیای بهشدت رقابتی امروز، سریعترینها برندهاند. دیر بجنبی، باختهای! اما بهترین مدیران الزاما نمیخواهند سازمان بدون اصطکاکی بسازند که سرعت را به حداکثر برساند، بلکه میدانند چه زمانی و چگونه از سرعت کارکنانشان کم کنند. در واقع آنها چیزی را میدانند که هر راننده ماشین مسابقهای میداند: برای برنده شدن، ترمز بهموقع همانقدر مهم است که تا ته فشار دادن پدال گاز.
مدیران سرمایههای کلیدی و حلقه اتصال لایههای بالا به پایین سازمان هستند و ما باید از آنها حمایت کنیم که وارد دنیای جدید کار شوند.
ما در دانشگاهها و مراکز آموش عالی خود دانشمند و متخصص تربیت میکنیم، اما به دلیل وجود کثیرالمشغلهها و انواع دافعههایی که امکان جذب متخصصان و فرهیختگان را از جامعه ما سلب کرده است، خواسته و ناخواسته زمینه را برای مهاجرت و جلای وطن آنها فراهم میسازیم.
تعدیل نیرو؛ عبارتی که این روزها در اخبار اقتصادی به دفعات به چشم میخورد. آخرین مورد، مربوط به شرکت استلانتیس است که طبق گزارش سیانان، قرار است در ابتدای سال آینده، کارخانه مونتاژ خود در ایلینوی را تعطیل و ۱۳۵۰ نیرویش را اخراج کند.
نماینده ولیفقیه در استان همدان با بیان اینکه گاهی از موارد تأثیرپذیری جوانان در باشگاهها و در ارتباط با مربی نسبت به مدارس بیشتر است، گفت: متأسفانه آن طور که باید برنامه مناسب در عرصه اقامه نماز در سازمان ورزش وجود ندارد.
