ماهیت دوگانه کار-تعطیلات ممکن است به زودی یکی از قربانیان کووید- ۱۹ باشد. در حال حاضر بحثهای زیادی در باب اثر همهگیری بر زندگی افراد در جریان است و یکی از این آثار به احتمال زیاد بر نحوه کار نکردن آنان است.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۲۶۲ مطلب
ماهیت دوگانه کار-تعطیلات ممکن است به زودی یکی از قربانیان کووید- ۱۹ باشد. در حال حاضر بحثهای زیادی در باب اثر همهگیری بر زندگی افراد در جریان است و یکی از این آثار به احتمال زیاد بر نحوه کار نکردن آنان است.
هوش هیجانی چیزی نیست که همیشه در ذهن شما در محیط کار وجود داشته باشد. این نوع هوش همیشه پشت پرده عمل میکند و بر نحوه تعامل شما و همکارانتان در طول روز و همچنین چگونگی انجام موثر پروژهها و تحقق اهداف شما اثر میگذارد.
بسیاری از رهبران سازمانی که ما با آنها کار میکنیم احساس انزوا میکنند، زیرا آنها با تغییرات مداوم و عدم قطعیت در چالشهای مربوطه مواجه هستند. بخشی از این احساس انزوای آنها ناشی از این باور ضمنی است که فکر میکنند باید همه مسائل را خودشان به تنهایی حل کنند.
ایده هفتههای کاری چهار روزه، در چند سال گذشته موردتوجه کسبوکارها و گروههای سیاسی قرار گرفته، اما از سال گذشته که زندگی کاری بیشتر مردم دنیا تحتتاثیر پاندمی کرونا متحول شد، خیلیها این ایده را بهعنوان راهحلی برای قرنطینه، بیکاری و ... در نظر گرفتهاند.
امروز شرکتها پذیرش بهتری نسبت به ایده کاهش ساعات کاری هفته دارند. مایکروسافت و شرکت رستورانهای زنجیرهای آمریکایی Shake Shack، از جمله شرکتهایی هستند که در سالهای اخیر ایده چهار روز کاری هفته را در برخی از بخشهای خود به اجرا درآوردهاند. با این حال اجرایی کردن این کار چالشهایی نیز به همراه دارد.
به نحوه برخوردتان با همکارتان و ذهنیتی که درباره شما دارد فکر کنید. شما وقتی با همکارتان مشکل دارید، معمولا دلیلش این است که سیگنالی به او میفرستید که تهدیدش میکند. حتی اگر نیتتان این نباشد، رفتارهایتان تلویحا به او میگوید «من باهوشتر، فرزتر و پرانرژیتر هستم.» اگر مشکل اینجاست، باید تهدید را رفع کنید.
۲۲ کارمند از جمله جن ساکی سخنگوی کاخ سفید، ران کلاین رئیس دفتر، نیرا تاندن مشاور ارشد رئیس جمهوری، جیک سالیوان مشاور امنیت ملی، مشاور ارشد سدریک ریچموند، سوزان رایس، مشاور سیاست داخلی و ژن مک کارتی، مشاور ملی در امور اقلیم حقوق سالانهای به میزان ۱۸۰،۰۰۰ دلار دریافت میکنند.
ظرفیت دورکاری با اولویت کارمندان زن دارای فرزندان خردسال، زنان باردار و بیماران زمینهای استفاده کنند و اگر ظرفیت دیگری وجود داشت این شرایط برای سایر کارمندان در نظر گرفته شود.
تغییر شیوه ارزیابیها بهویژه در زمان شناسایی صلاحیت متقاضیان شغلی، پیامدها و اثرات خاص خود را دارد. استفاده از اینترنت برای ارزیابی شغلی، باعث شده است که در زمان کمتری بتوان درخواستهای شغلی بیشتری جمعآوری کرد و به تعیین صلاحیت آنها پرداخت. در همین زمان، این مشکل وجود دارد که افراد کمصلاحیت و حتی افرادی از کشورهای دیگر برای شغل داوطلب شوند.
اگر دوست داری درباره ایدههایت، گفتگو کنی یا اگر بهدنبال بازخورد دقیق هستی یا میخواهی با همکارانت، یک کار مشترک انجام دهی، راهش این نیست که یک ایمیل بلند بالا برایشان بفرستی. دیدت را وسیع کن و ببین به جز ایمیل فرستادن، با چه روشهایی میتوانی ایدهات را مطرح کنی.
